Fonte: Il giornale di Lecco

Ex Tubettificio Europeo di corso Carlo Alberto: la rinascita si chiama Tecnocap.

Sì, perché è stata la multinazionale di Cava dei Tirreni ad acquisire la proprietà immobiliare lo scorso anno, anche se negli edifici di Pescarenico, la Tecnocap già lavorava dal 2017 quando aveva acquisito il business e gli asset.
Il gruppo, leader nella produzione di imballaggi metallici, bombole aerosol  e chiusure metalliche per contenitori in vetro e plastica, nel 2023, rispetto all’anno precedente, ha incrementato la produzione sul sito di Lecco, del 30%.
Gli edifici dell’ex tubettificio, che in questi anni sono stati oggetto di una ristrutturazione importante, oggi ospitano più di 100 addetti,   di cui la metà under 30. «Questo rappresenta  un impatto importante sull’occupazione giovanile del territorio» fanno sapere il managing director Gerardo Nobile e la corporate comunication Antida Giordano che abbiamo incontrato sul posto. «Alcuni dei nostri dipendenti provengono dall’ex Tubettificio – spiega Nobile – E rappresentano una risorsa fondamentale».
«Noi siamo innamorati di questo sito produttivo – aggiunge Antida Giordano – e il nostro obiettivo è quello di impegnare grosse risorse per farlo crescere ancora di più e  per fare in modo che la nostra esperienza rinverdisca le origini gloriose di questo luogo».
Il comparto (la base d’asta era di  8 milioni e 500mila euro) è composto da due edifici – rispettivamente di 12mila e 538 mq e 3.240 mq – e poi da un deposito, un magazzino, un’officina, la cucina, l’ex mensa, due palazzine adibite a uffici e numerose pertinenze. E poi c’è il capannone ex Buratti (2.884 mq). Al momento ci sono ancora due fabbricati su cui l’azienda dovrà intervenire, ma da Tecnocap assicurano che ci sono già pronti alcuni importanti progetti.
Nel frattempo però il Gruppo Tecnocap guarda al futuro attraverso la formazione online. Ha infatti lanciato la Tecnocap Academy, un hub dedicato che parte come progetto pilota nello stabilimento di Lecco e si propone come catalizzatore di crescita personale e professionale attraverso mezzi innovativi. Questo consentirà ai ragazzi di entrare in azienda ed essere operativi nel giro di sei mesi.
«Si tratta di una piattaforma digitale dedicata che ha lo scopo di fornire all’organico gli strumenti necessari per aggiornare le proprie competenze in un mondo in costante evoluzione e mantenere il passo con le trasformazioni del gruppo Tecnocap, dove la crescita e la competitività dipendono sempre più dalla diffusione di una cultura organizzativa consapevole» ci spiegano. «Un aspetto qualificante e innovativo è rappresentato dai tutorial formativi, che sono ideati e prodotti direttamente dal team formazione del Gruppo Tecnocap, con il coinvolgimento dei senior e del management in video interviste documentative, funzionali alla descrizione dei processi, delle competenze acquisite on the job, delle principali procedure standard e regole di condotta. La redazione interna garantisce pertinenza delle informazioni e assicura coerenza con la cultura e i valori del Gruppo e, soprattutto, si rivela uno strumento molto efficace nella fase di onboarding dei neoassunti. Gli utenti possono partecipare ai corsi a distanza, modulando tempi e modalità in base alle proprie esigenze. L’accesso ai contenuti online è garantito attraverso tutti i dispositivi le attività sono monitorate in modo da poter valutare i progressi e certificare i traguardi conseguiti».
Di qui le conclusioni. «Stiamo cercando personale sia per la produzione che per gli uffici – dichiara Nobile – Noi crediamo nella formazione e nella diversificazione. Infatti, la produzione di bombole aerosol e bottiglie in alluminio del sito di Lecco si affianca al core business delle chiusure metalliche, rafforzando il ruolo di player globale di Tecnocap nel settore degli imballaggi metallici”.