Investire sulle persone

Il rinnovo del contratto di Lavoro prevede per le aziende metalmeccaniche che applicano il Ccnl Federmeccanica il diritto soggettivo per i lavoratori alla formazione pari a 24 ore procapite nell’ambito del triennio 2017-2019. Una sfida che il Gruppo Tecnocap, multinazionale del packaging metallico e terzo produttore mondiale di chiusure metalliche per alimenti e bevande, non si è lasciata sfuggire.

La formazione e la responsabilità sociale d'impresa assumono un ruolo fondamentale per il Gruppo Tecnocap, multinazionale degli imballaggi in metallo.

Il tema della formazione continua ha da sempre un ruolo di primaria importanza per il gruppo Tecnocap.  Tra le prime realtà nel panorama metalmeccanico italiano, Tecnocap ha elaborato presso il suo stabilimento produttivo di Cava de’ Tirreni un progetto formativo aziendale e organizzato un percorso di 24 ore per tutti i dipendenti a tempo indeterminato.

L’obiettivo è quello di creare nuove competenze e rafforzare le conoscenze che possano consentire la crescita professionale dei lavoratori e contemporaneamente favorire lo sviluppo dell’impresa.

La formazione e la responsabilità sociale d'impresa assumono un ruolo fondamentale per il Gruppo Tecnocap, multinazionale degli imballaggi in metallo.

Nello specifico, i primi due eventi formativi organizzati il 27 Dicembre ed il 3 Gennaio presso il MARTE – Mediateca Arte Eventi,  in collaborazione con il Centro Studi Programmazione e Sviluppo ed introdotti dai rappresentanti delle principali sigle sindacali, hanno dedicato un focus specifico all’analisi del fabbisogno formativo dei lavoratori ed a sessioni di formazione incentrate sul miglioramento dei processi produttivi.

La formazione e la responsabilità sociale d'impresa assumono un ruolo fondamentale per il Gruppo Tecnocap, multinazionale degli imballaggi in metallo.

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http://www.tecnocapclosures.com/it/responsabilita/responsabilita-sociale-impresa-packaging/">
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